Definición de Políticas, Planes Estratégicos y Modelos Organizativos de Gestión de RRHH...

Definición de Políticas, Planes Estratégicos y Modelos Organizativos de Gestión de RRHH:

• Definición del plan estratégico y del modelo organizativo de gestión de Recursos Humanos.

• Análisis y rediseño de estructuras organizativas.

• Elaboración del Cuadro de Mando de la función de Recursos Humanos.

• Diseño e implantación de políticas y herramientas de gestión de Recursos Humanos.

• Elaboración de catálogos de competencias a partir de la estrategia de negocio.

• Definición de indicadores y medidas de desempeño por áreas y niveles organizativos.

Diseño e Implantación de Estructuras Retributivas:

• Determinación del grado de competitividad del modelo retributivo respecto al mercado.

• Análisis del grado de equidad interna existente entre los distintos grupos de puestos que se analicen.

• Análisis crítico del modelo retributivo, definiendo, en su caso, correcciones al mismo.

• Análisis de las repercusiones derivadas de la implantación o modificación de un modelo retributivo.

• Definición de bandas retributivas por familias o grupos profesionales.

• Definición de políticas retributivas con las que gestionar el tratamiento retributivo de los individuos a lo largo de su desarrollo en la organización.

Selección de Personal:

• Elaboración del perfil del candidato ponderando aspectos tanto profesionales como personales.

• Selección de los canales más apropiados para encontrar el candidato adecuado de forma efectiva y económica.

• Recepción de Cvs y Atención personalizada al candidato informándole de la situación en que se encuentra su demanda en cada momento.

• Pruebas psicotécnicas y de conocimiento adaptadas al perfil deseado.

• Valoración y ajuste del candidato al perfil seleccionado.

• Elaboración de informe con los candidatos seleccionados que más se ajustan al perfil.